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          校园向公众开放一般,开放的教师,职员和学生

          2019和冠状病毒(covid-19)

          这个页面将被更新,信息的变化。最新更新:2020年3月13日下午6:00

          他致力于确保我们的社区安全,健康,并通报。对covid-19的更新信息(前身为2019-ncov冠状病毒)请查看此页面。请致电410-543-6262学生健康服务(SHS),如果你需要医疗援助或有疑问/关注。

          • 校园通信

            周五2020年3月13日上午08点45

            所有的校园工作人员和主管:

            马里兰州的状态,目前正在大流行应急预案,哪个州的任务和USM这所有的工作来修改他们的条件,机构促进雇员的健康和安全,所有马里兰公民。 THEREFORE新澳门皇冠已开始实施计划,以尽量减少面对面的面对面的互动,并鼓励疏远在covid-19大流行的社会实践来修改操作。

            重要的是要注意,校园是不是你关闭。同时,国家建筑都向公众开放外这时,您将继续开放,继续提供指令给我们的学生。   

            实现社会疏远的健康和安全目标和尽量减少新的冠状病毒(covid-19)的潜在蔓延,他正准备尽可能多的员工尽可能转移到远程工作状态星期一开始,3月16日。全体监事均满足因此要求与他们的直接下属尽快讨论每个员工的位置的状态,并为远程工作进度的潜力。 

            *请注意:“关键还是可持续的员工”的下一个流感大流行应急预案的名称是不一样的下一个天气有关学校关闭必要/非必要(即雪,飓风等)。可能有些员工不适合易成类一样整洁的人,将需要的工作与他们的情况,逐案督导,以确定它们的状态。

            关键员工的员工 那些是谁的员工被指定为重要的具体延续到大学的运作,由主管的决心。关键员工应定期向他们的工作地点。可能是关键员工的工作问到修改工作日程和/或执行其他职责与大流行应急分配于周期。

            可持续人员的员工。  大多数工作人员的员工都属于这一类应该。这些员工是可持续,其工作职责可以进行,全部或部分地通过远程工作计划,紧急疫情的持续时间。这些员工必须工作,他们的主管来识别潜在远程办公的参数计划将允许员工在替代工作场所(家庭或其它)履行职责的全部或大部分。远程办公和其他替代性的工作时间表更改必须由主管事先批准。监事必须为每个远程工作的可持续员工的书面计划。应的远程工作计划将包括分配即远程办公远程位置处完成,时间量的雇员预计远程工作(小时/天/次)来完成这些任务,并且该装置的其他方面的期望。在流感大流行应急期,可持续的员工可能被分配到其他职责,以满足引人注目需要大学

            完成远程办公模板和协议对所有远程工作计划都位于这个网站。计划(硬拷贝或电子方式向远程办公副本: humanresources@salisbury.edu)应在计划生效的一个工作日发送到人力资源办公室。

            学院 考虑员工是可持续的,可在位置非常适合他们最多的工作提供指导学生。这时,这包括办公室,工作室,实验室等场所工作在校园里,如果实行社会距离。教师不需要完成远程工作计划。

            研究生助理 will continue to receive communication from the Office of 研究生 & 研究 and their supervis要么s.

            指导 我偶然雇员(包括学生工)是即将到来的。 

            * * * *

            关键的非豁免员工(普通/引脚和队伍II), 作为在流感大流行应急预案规定,必须以校园为需要在校园内全部或部分工作任务的报告。

            可能有修改的日程安排需要工作在校园的关键员工是谁,作为主管的指示。道达尔任何指定的时间小于规范工作日(8小时或10小时)或每周工作时间(40小时)可与行政休假加以补充,以确保员工的遗体在定期安排的付费状态。谁对远程办公的员工被指派的职责是至关重要的,主管和员工必须完成 远程办公的工作计划 并转发计划的副本,以人力资源办公室内的计划的开始的一个工作日。请参阅员工在形成这个消息形式和远程办公的员工,包括他的远程工作协议,必须由员工签字并返回小时所需的附加信息的底部。

             对于关键员工的其他信息收到行政休假日世卫组织:

            • 利用WHO员工ADI“刷卡”系统时间报告,行政休假分配时,所用的时间必须在(纸),并报告时间表在部门级别被写入。
            • 利用员工世界卫生组织报告时,行政休假分配网络时间表时,将休假时间必须被记录为管理与适当的小时数来补充工作时间。
            • 世卫组织关键员工无法工作报告可能会受到分配纪律处分。
            • 个人谁是不确定的雇员关键应该检查与上司他们的位置状态。

            可持续的非豁免员工(普通/引脚和队伍II),作为在大流行紧急计划所定义,可以被允许经由远程办公远离传统的工作场所执行在远程位置的职责。

            谁是远程工作(全职或兼职)可持续雇员,监必须记录到通过远程办公须执行的职责初级和每天小时/周需要在原始执行的职责。主管和员工必须完成 远程办公的工作计划 并转发计划的副本,以人力资源办公室内的计划的开始的一个工作日。请参阅员工在形成这个消息形式和远程办公的员工,包括他的远程工作协议,必须由员工签字并返回小时所需的附加信息的底部。

            在这种大流行应急预案,任何指定的远程办公即总时数小于经常每天工作(8小时或10小时)或每周工作时间(40小时)可以辅以行政休假,以确保员工保持在一个定期付费状态。

            豁免员工(普通/引脚和队伍II)

            有豁免员工“义务的一天”称号,这意味着小时的组合工作,完成各项任务完成,完成每天的工作。

            一些豁免员工,通过他们的工作职责的性质和分配,可能需要报告,校园内的位置工作的关键员工。这些豁免关键员工可能有修改的日程安排,允许在校园内和/或作为一个远程工作安排的一部分偏远地区所做的工作,杂交组合。这些任意组合将归入分配“责任日”称号。

            随着主管的批准,豁免雇员可能发展为大流行应急预案的持续时间的全职远程工作计划。 

            他们所有的豁免员工和主管必须发展 远程办公的工作计划 并转发计划的副本,以人力资源办公室内的计划的开始的一个工作日。请参阅员工在形成这个消息形式和远程办公的员工,包括他的远程工作协议,必须由员工签字并返回小时所需的附加信息的底部。 

            WHO豁免雇员未能汇报工作或观察远程办公计划可能会受到纪律处分。

            所有员工(引脚和队伍II)

            • 任何员工谁是或已预先核准请假一整天或部分在流感大流行应急预案必须使用经批准的带薪休假(即每年,度假,和/或员工离职)的周期。
            • 任何员工,病毒症状或疾病表现(发热,咳嗽,鼻塞,呼吸困难)的迹象,将被要求从工作场所和自我隔离自行拆除。这些员工使用病假或五月全职远程工作安排病情的持续时间加上超过24小时的任何症状。
            • 在春假,员工更远超过75英里,从索尔兹伯里,或对已知的有高风险的区域以外的位置,是自我要求确定他们的上司它们行程的细节。这些员工使用病假或五月全职远程工作安排的流行病应急计划的持续时间,以确保14天的自我隔离期。
            • 通过避免非必要亲自参加会议,请遵守社会隔离的做法。如果会议是必要的,请保持一个六英尺的社会距离,尽可能的,没有人恭敬地保证室内有发烧或上呼吸道感染的症状,和你没有暴露于高风险covid- 19的情况。
            • 如果可能的大型集会,利用在线或推迟或取消的环境事件。

            员工形式

            * * * *

            继续,你的显示器的covid-19的情况下,我们将继续提供更新的信息和指导,以确保大学社区索尔兹伯里的健康和安全。

            谢谢

          • 预防措施
            • 用肥皂和水至少经常洗手20秒。如果肥皂和水不可用,使用含有至少60%的醇的手部消毒剂容器。手消毒站设在校园内的所有学术,住宅和行政大楼。
            • 避免与这些,谁生病如果可能的接触。
            • 在你的房间和/或办公室用抗菌清洁剂清洁的高触感表面(漂白剂的抹布是很不错的)。
            • 咳嗽时你的袖子或组织,而不是在你手里直接,并立即洗手。
            • 避免触摸你的脸,无论当你老生病时,身体健康。 ESTA利差病菌!
            • 避免分享食物,餐具,杯子和水壶。
            • 可能它仍然是有帮助的注射流感疫苗。可在SHS和当地的药店或从您的初级保健医生提供流感疫苗接种服务。

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